【人氣產品排行榜】邁向專家之路：教師教育改革的藍圖~熱銷中
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商品訊息描述: 搶先看推薦商品哪裡買新書排行榜2019熱門商品 教師並非生來就是教師，也非不需教育就能成為教師，教師是透過專家的教育與學習，才能成為教師。因此，「教師的資質需要提升」是個錯誤的說法，需要檢討與提升品質的是教師的學習內容，以及培育教師學習的條件與環境。
省錢王活動產品本書明示了知識社會所追求的教師專家像，也明確提出關於教職必須具備的使命感、作為專家的知識與技術、以「省察、深思及判斷」為基礎的實踐知識、師資培育教育與在職教育的職業倫理等各階段該有的學習。現代的教師必須從「教的專家」轉變為「學習的專家」，惟有終其生涯持續學習的教師，才能享受身處教職的超人氣產品幸福。
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商品訊息簡述:
作者： 佐藤學
新功能介紹- 譯者： 黃郁倫
- 出版社：高等教育
新功能介紹 - 出版日期：2016/12/22
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
幸福僅10天…流浪犬「小乖」被學生收養 移工強擄吃牠
疑似遭到棄養的流浪犬「小乖」，日前出現在高雄正修科技大學的警衛室外，學生得知後透過校方協助，將小乖帶回去中部的家中收養。不料前幾天卻發生有外籍移工闖入學生家中的三合院，把小乖擄走還將牠團購人氣產品活動產品吃掉。事後全校師生都感到十分不捨，警方也查到涉案移工竟然有20多人，當天有8、9隻家犬遭擄走。
臉書粉絲團「正修大狗幫」19日發文，一開始就哀慟「來不及長大的小乖！」內容提到，小乖是在6日出現在學校警衛室，學生發現後立刻帶牠到獸醫院檢查，隨後安置在系辦公室3天，接著有學生將小乖帶回中部老家飼養。不料15日那天，有外籍移工擅自闖入他人民宅，將小乖抓走分食。
小乖遭到外籍移工分食的消息一出，所有師生都難以接受。對此協助學生收養小乖的校內職員「龔阿姨」也難過地表示，「能接受小乖當流浪犬或被送進收容所，但是沒辦法接受小乖被外勞分食吃下肚，相信這對學生/飼主和這幾天所有和小乖接觸過的人，都是難以接受的事實。」
據收養小乖的學生父親表示，狗狗養在自家三合院外，當天有6、7名外籍移工跑進院子抓狗，他發現後立刻追出去攔阻卻已經來不及，隨後報警處理。警方獲報逮捕這些外籍移工，追查發現當天一共有8、9隻被強行抓走，且吃狗肉的外籍移工有20多人。
原以為小乖開開心心地被領養，終於有了屬於自己的家，沒想到這樣幸福的時光如此短暫，竟遭外籍移工分食吃下肚。校方也呼籲政府能正視外籍移工殺狗和吃狗的問題，不希望再有其他的狗狗受害，讓小乖的犧牲有價值，最後粉絲團也感嘆「或許這是小乖來到這世上短短2個多月的使命！」
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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